USA-Ramadan-Musulman-Entreprise

De plus en plus d'entreprises aux Etats-Unis s'adaptent aux musulmans en autorisant le port du voile islamique ou en adaptant les horaires ou les fêtes musulmanes. « On voit de plus en plus de musulmans qui arrivent sur le marché du travail et apportent des compétences et des talents précieux », explique Myrna Marofsky, une spécialiste des questions de diversité, « et ces employés veulent amener avec eux leur religion, leurs traditions et leurs croyances. ».
Dans le Top 50 des entreprises où règne la plus grande diversité 70 % des entreprises permettent à leurs employés de prendre des congés lors de leurs fêtes religieuses et  16 % d'entre elles réservent un espace à la prière.
Des entreprises organisent un iftar pour rompre le jeûne du Ramadan. Texas Instruments a ainsi créé des « espaces de tranquillité » qui peuvent être utilisés pour la prière. Les employés musulmans organisent leur propre petit groupe appelé « Initiative des employés musulmans » similaire aux 17 autres « groupes d'affinité » que l'on trouve dans l'entreprise. M. Howard se souvient d'un jeune ingénieur musulman « Il avait décidé, pour je ne sais quelle raison, de nous quitter pour aller travailler chez un concurrent. Mais en fin de compte, il a réalisé que le concurrent n'était pas aussi accueillant et ouvert à sa religion. Il n'y avait par exemple pas de groupe de musulmans, pas de salle de prière. Il est revenu chez TI et nous l'avons accueilli avec plaisir. ».

Source : USINFOS