Vendredi 30 novembre 2007
Les entyreprises aux Etats-unis sont de plus en plus confronté à des religions diverses et le personnel de toutes croyances y font des demandes. La loi prévoie que l'entreprise doit
aménager des lieux pour la pratique religieuse à moins que cette « adaptation » n'entraîne des aménagements au coût trop lourd pour l'entreprise.
Selon M. David Miller, directeur du Centre pour la foi et la culture de l'université Yale les entreprises des États-Unis sont « assoiffées » d'informations sur la façon d'aborder les questions religieuses touchant leur personnel. Il s'agit aussi selon D.Miller d'"un authentique mouvement social ", la foi peut aider les salariés à accepter leurs obligations professionnelles et à ne pas baisser les bras lorsque la situation au plan du travail n'est pas idéale.
Georgette Bennett, présidente du Centre Tanenbaum pour la compréhension entre les religions semble confirmer la tendance : « Il s'agit là d'une tendance puissante qui prend de l'ampleur (...) Lorsque nous avons commencé à nous pencher sur la question, tout le monde disait que la dimension religieuse de la diversité était insignifiante. Aujourd'hui, lorsque vous assistez à des réunions sur la diversité, la religion est une question qui figure en bonne place à l'ordre du jour ».
Pour Mme Bennett les sujets importants pour l'adaptation sont le voile islamique, la kippa et la croix ainsi que les aménagements pour les congés religieux.
American Express, Fannie Mae et IBM sont des entreprises qui autorisent la création d'associations d'employés ayant une affinité religieuse.
Le Centre Tanenbaum a organisé un groupe de discussion chez General Motors (GM), Mme Bennett fait le bilan suivant : « Lorsque la session fut terminée, les réactions des employés furent extraordinaires. Ceux qui appartenaient à une religion minoritaire aux États-Unis étaient reconnaissants d'avoir finalement eu la possibilité d'expliquer leurs croyances et leurs pratiques, et ceux qui appartenaient à des religions majoritaires, notamment des chrétiens et des juifs, étaient aussi très reconnaissants car « on leur avait ouvert les yeux » . La cordialité était palpable dans la salle bondée ».
Source : USINFO
Comme bien souvent la religion peut permettre d'éluder toutes questions sociales par des syndicats.
USA-Ramadan-Musulman-Entreprise
Selon M. David Miller, directeur du Centre pour la foi et la culture de l'université Yale les entreprises des États-Unis sont « assoiffées » d'informations sur la façon d'aborder les questions religieuses touchant leur personnel. Il s'agit aussi selon D.Miller d'"un authentique mouvement social ", la foi peut aider les salariés à accepter leurs obligations professionnelles et à ne pas baisser les bras lorsque la situation au plan du travail n'est pas idéale.
Georgette Bennett, présidente du Centre Tanenbaum pour la compréhension entre les religions semble confirmer la tendance : « Il s'agit là d'une tendance puissante qui prend de l'ampleur (...) Lorsque nous avons commencé à nous pencher sur la question, tout le monde disait que la dimension religieuse de la diversité était insignifiante. Aujourd'hui, lorsque vous assistez à des réunions sur la diversité, la religion est une question qui figure en bonne place à l'ordre du jour ».
Pour Mme Bennett les sujets importants pour l'adaptation sont le voile islamique, la kippa et la croix ainsi que les aménagements pour les congés religieux.
American Express, Fannie Mae et IBM sont des entreprises qui autorisent la création d'associations d'employés ayant une affinité religieuse.
Le Centre Tanenbaum a organisé un groupe de discussion chez General Motors (GM), Mme Bennett fait le bilan suivant : « Lorsque la session fut terminée, les réactions des employés furent extraordinaires. Ceux qui appartenaient à une religion minoritaire aux États-Unis étaient reconnaissants d'avoir finalement eu la possibilité d'expliquer leurs croyances et leurs pratiques, et ceux qui appartenaient à des religions majoritaires, notamment des chrétiens et des juifs, étaient aussi très reconnaissants car « on leur avait ouvert les yeux » . La cordialité était palpable dans la salle bondée ».
Source : USINFO
Comme bien souvent la religion peut permettre d'éluder toutes questions sociales par des syndicats.
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