Jeudi 3 avril 2008
Les revendications religieuses au sein des entreprises augmentent si l'on en croit certaines personnes. A science-Po le sujet va être abordé cet
après-midi. Dans l'article du Figaro c'est l'Islam qui est le plus traité et on apprend que des entreprises s'adaptent désormais au rythme religieux. Les entreprises ont peur parfois de
licenceir une personne car elles craignent d'être accusées de racisme et d'avoir des procès.
Les secteurs comme l'industrie automobile, le batiment ou la grande distribution aménagent, s'adaptent ou accordent des revendications religieuses. Ryhtme spécial pour le ramadan, introduction de lieux de prières ou autorisations d'absence sont les exemples de l'Islam dans les entreprises.
Hamid un employé d'Aéroport de Paris a décidé de ne plus pousser de chariots contenant de l'alcool. Un serveur refuse de servir des femmes après un voyage à l'étranger. Dans une société travaillant pour SFR un musulman fait du prosélytisme et refuse les ordres de son chef femme. Dernier exemple le port du voile chez l'Oréal où après l'embauche d'une voilée comme responsable, des salariées demandaient l'autorisation du port du voile alors que d'autres s'en sont émus.
Certains DRH comme Aline Crépin insistent pour «désislamiser les problématiques» : «Si Jean-Jacques avait refusé de transporter des bonbons durant le carême, il aurait reçu un avertissement !».
Dounia Bouzar qui aime nous parler d'Islam comme religion d'amour et de paix ne peut que reconnaitre : "J'ai vu des salariés refuser de partager le même frigidaire pour cause de viande impure. On observe aussi des phénomènes de contestation de l'autorité des femmes.".
link
L'article devrait avoir pour titre "introduction de la charia dans des entreprises". C'est bien de l'introduction de la loi islamique dont il s'agit.
Les syndicats ont le devoir de s'élever contre ces revandications qui cassent l'égalité des travailleurs au sein même des entreprises. Combat laïque et combat social sont liés!
France-MEDEF-Islamiste
USA-Ramadan-Musulman-Entreprise
Des cas en Angleterre, un pays que la France est en train de rejoindre, un "modèle" aussi selon Sarkozy.
Angleterre-Bristol-Ecole-Livre-Musulman
Angleterre-Etudiant-Médecine-Alcool-Musulman
Angleterre-Etudiant-Islam-Formation
Les secteurs comme l'industrie automobile, le batiment ou la grande distribution aménagent, s'adaptent ou accordent des revendications religieuses. Ryhtme spécial pour le ramadan, introduction de lieux de prières ou autorisations d'absence sont les exemples de l'Islam dans les entreprises.
Hamid un employé d'Aéroport de Paris a décidé de ne plus pousser de chariots contenant de l'alcool. Un serveur refuse de servir des femmes après un voyage à l'étranger. Dans une société travaillant pour SFR un musulman fait du prosélytisme et refuse les ordres de son chef femme. Dernier exemple le port du voile chez l'Oréal où après l'embauche d'une voilée comme responsable, des salariées demandaient l'autorisation du port du voile alors que d'autres s'en sont émus.
Certains DRH comme Aline Crépin insistent pour «désislamiser les problématiques» : «Si Jean-Jacques avait refusé de transporter des bonbons durant le carême, il aurait reçu un avertissement !».
Dounia Bouzar qui aime nous parler d'Islam comme religion d'amour et de paix ne peut que reconnaitre : "J'ai vu des salariés refuser de partager le même frigidaire pour cause de viande impure. On observe aussi des phénomènes de contestation de l'autorité des femmes.".
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L'article devrait avoir pour titre "introduction de la charia dans des entreprises". C'est bien de l'introduction de la loi islamique dont il s'agit.
Les syndicats ont le devoir de s'élever contre ces revandications qui cassent l'égalité des travailleurs au sein même des entreprises. Combat laïque et combat social sont liés!
France-MEDEF-Islamiste
USA-Ramadan-Musulman-Entreprise
Des cas en Angleterre, un pays que la France est en train de rejoindre, un "modèle" aussi selon Sarkozy.
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